杭州工资欠款追债：杭州追债公司专业提供各类工作欠款追讨。公司将坚持“诚实、守信、准确、快捷”的宗旨，遵循“信誉第一、效率第一、保密第一、守法第一”的专业精神，坚持“我的努力、你的成功”的工作理念，坚持立足中国、放眼世界、展望未来、开拓进取的精神，竭诚为您服务，成为您值得信赖、忠实的朋友！

一、杭州工资借款追讨协商办法

1、你应该确认与你的组织的劳动关系的事实，例如工资、出勤记录和工作期间的文件。

2、在确认劳动关系后，单位可能会因拖欠工资的违法行为被要求补发工资。从雇佣之日起，书面劳动合同和双倍时间将不会在一个月内签署。

3、协商不成的，可将有关材料带到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、杭州加班工作拖欠追讨相关法律

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或知道侵权之日起计算

劳务关系续存期内因拖欠劳务报酬产生异议的。员工申请仲裁没受本条首款要求的仲裁时限期内的限定，可是。劳务关系终二。测算方法测算加班费

1)综合计算工时工作制加班费计算

1、如果在综合计算工时的工作制度下安排工人在休息日工作，其补休时间应按照同一时间安排。法定假日不允许补假。

2、综合计算工时的工作制周期内的上班是法定休息日。 按300%计算

3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算。

4、延长工作时间的时间数平均每月不得超过36小时超过36小时。加班费的计算还应以150%计算。

2)标准工时制的加班费计算：

〈劳动法〉第四十四条有以下情况之首的。劳动部门应当按照以下规范付款高过员工没问题上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，

(三)法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三，用人单位拖欠工资怎么办

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

尽管交易前的信用调查、以及收款过程中的严格监控可以降低个人的呆、坏账损失，然而“天有不测风云”，逾期应收账款的发生在所难免。因此，为个人提供逾期应收账款的催收服务是我们完善的应收账款管理服务中非常重要的一部分。